Ведение кадрового делопроизводства
Кадровое делопроизводство — это процесс, актуальный для любой компании. Однако не все предприниматели уделяют ему должное внимание. В понятие ведения кадрового делопроизводства включают работу со всеми документами, так или иначе касающимися персонала: управление персоналом, движение кадров и их учёт.
На ведение кадрового делопроизводства не обращают внимания до тех пор, пока не приходится общаться с выездной проверкой Трудового кодекса или не поступает иск от уволенного сотрудника. После этих событий все недостатки штатных бухгалтеров и недопустимость попустительства видна очень хорошо.
Специалисты нашей компании могут взять на себя такие заботы в деле ведения кадрового делопроизводства:
• обработка документов для приёма нового сотрудника в штат;
• ведение личных карточек (Т-2);
• оформление трудовых книжек;
• расчёт страхового и общего стажа;
• любые изменения в фонде заработной платы;
• оформление отпусков и больничных листов;
• подготовка документов для выплат премий;
• поддержание актуальности штатного расписания;
• оформление документов для увольнения сотрудника (в случае, если увольнение бесконфликтное);
• консалтинг в сфере Трудового кодекса.
Предоставив решение этих вопросов опытным специалистам, вы можете сосредоточить свои усилия на непосредственном ведении бизнеса, сфокусироваться на том, что важно вашему предприятию в данный момент. Также вы снизите свои риски, потому как в делопроизводстве у вас всё будет в порядке, и вы всегда сможете получить полную информацию о происходящем. Благодаря этому неуправляемых факторов станет значительно меньше.
