Ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это процесс, актуальный для любой компании. Однако не все предприниматели уделяют ему должное внимание. В понятие ведения кадрового делопроизводства включают работу со всеми документами, так или иначе касающимися персонала: управление персоналом, движение кадров и их учёт.

На ведение кадрового делопроизводства не обращают внимания до тех пор, пока не приходится общаться с выездной проверкой Трудового кодекса или не поступает иск от уволенного сотрудника. После этих событий все недостатки штатных бухгалтеров и недопустимость попустительства видна очень хорошо.

Специалисты нашей компании могут взять на себя такие заботы в деле ведения кадрового делопроизводства:

обработка документов для приёма нового сотрудника в штат;

ведение личных карточек (Т-2);

оформление трудовых книжек;

расчёт страхового и общего стажа;

любые изменения в фонде заработной платы;

оформление отпусков и больничных листов;

подготовка документов для выплат премий;

поддержание актуальности штатного расписания;

оформление документов для увольнения сотрудника (в случае, если увольнение бесконфликтное);

консалтинг в сфере Трудового кодекса.

Предоставив решение этих вопросов опытным специалистам, вы можете сосредоточить свои усилия на непосредственном ведении бизнеса, сфокусироваться на том, что важно вашему предприятию в данный момент. Также вы снизите свои риски, потому как в делопроизводстве у вас всё будет в порядке, и вы всегда сможете получить полную информацию о происходящем. Благодаря этому неуправляемых факторов станет значительно меньше.

Нравится
Центр Маркетинговых Технологий ЮНИКОЛЛ Торговый дом БРК Компания MAKI HOUSES ЛюксТревел